Verandering vraagt om inzicht in de relatie tussen mens en werk
De wereld verandert in hoog tempo en dat vraagt om aanpassingsvermogen van organisaties én de mensen die er werken. Hoe houden we onze organisaties slagvaardig en flexibel? En onze mensen scherp, up-to-date en betrokken?
De Profile Dynamics aanpak
- Geeft je inzicht in de persoonlijke drijfveren van mensen
- Laat zien hoe die drijfveren doorwerken in teams en organisaties
- En geeft je handvatten om hiermee aan de slag te gaan met individuen en teams en de organisatie te verbeteren.
Drijfveren meten
Profile Dynamics® typeert mensen in zeven kleuren die elk staan voor herkenbare eigenschappen, denkwijzen en gedrag. Het unieke van de Profile Dynamics® instrumenten is dat zij drijfveren en waarden nauwkeurig en objectief meten, én praktische handvatten bieden voor ontwikkeling en groei.
De instrumenten zijn dynamisch en laten zien hoe drijfveren en gedrag zich ontwikkelen in relatie tot de omgeving. Je wordt dus niet in een ‘hokje’ geplaatst en er zijn geen ‘goede’ of ‘foute’ profielen. Elk waardensysteem kent zijn kwaliteiten, maar ook valkuilen. Jouw profiel bied je meer inzicht in jouw omgang met anderen en geeft een beeld van de functie of loopbaan die het best bij jouw persoonlijkheid past.
Ieder mens is uniek en het is de combinatie van drijfveren die jouw persoonlijkheid tekent.
Ontdek wat jou drijft
De persoonlijke analyse van Profile Dynamics® is een krachtig instrument dat je helpt jouw drijfveren te ontdekken en laat zien wat jouw voorkeuren zijn op bijvoorbeeld het gebied van functie en taken.
Ook kun je eruit afleiden:
- met wie je van nature goed of minder goed kunt samenwerken;
- of je makkelijk of minder makkelijk mee kunt in veranderingen;
- welke stijl van leiderschap het beste bij je past.
Een goedlopend team
Iedere manager kent het probleem: een team ‘loopt niet’ of je krijgt jouw team niet mee. Maar hoe breng je daar verandering in? Hoe krijg je een goedlopend team?
Met de teamanalyse van Profile Dynamics® krijg je inzicht in de motivatie en kracht van het team, waar valkuilen zijn, hoe de onderlinge interacties zijn en hoe drijfveren aansluiten bij de taken van het team. De drijfverenanalyses van de afzonderlijke groepsleden worden verwerkt in een groepsprofiel.
Teambuilding en teamsamenstelling
De teamanalyse is bedoeld voor ondersteuning van teamtrainingen en teambuildingsessies. Deze teamtrainingen zijn uiterst waardevol voor het verbeteren van de samenwerking en communicatie binnen teams en het samenstellen van optimale teams.
- Het maakt bijvoorbeeld duidelijk of de samenstelling van het team aansluit bij het takenpakket en de rol die het team vervult in de organisatie;
- en of de onderlinge taakverdeling mogelijk anders en beter kan.
Daarnaast geeft een teamanalyse een beeld van de onderlinge relaties, waar fricties zijn en hoe deze kunnen worden opgelost. Teamleden leren waar hun eigen kracht ligt en die van anderen, wat de valkuilen zijn, en hoe ieder in de samenwerking het best tot zijn recht komt.
Ontdek waar verbeterkansen liggen
Net zoals bij de teamanalyse kunnen we ook de drijfveren van afdelingen en zelfs complete organisaties analyseren.
De drijfveren in jouw organisatie
De organisatie-analyse brengt afdelingsprofielen en de cultuur van (delen van) de organisatie in kaart op basis van persoonlijke drijfverenprofielen. Dit biedt aanknopingspunten voor bijvoorbeeld verandermanagement en cultuurveranderingsprocessen. Je kunt gerichte persoonlijke en organisatorische ontwikkelingen initiëren, cultuurveranderingen begeleiden, de onderlinge samenwerking verbeteren en jouw beleid en communicatie afstemmen op de drijfveren van jouw medewerkers.
Een drijfverenanalyse van de organisatie maakt het mogelijk om bijvoorbeeld:
- communicatie over belangrijke onderwerpen af te stemmen op team- en/of afdelingsculturen
- de samenwerking tussen teams en afdelingen te verbeteren
- effectief te interveniëren op botsende culturen in de organisatie.
Wat kost het?
Individuele test en rapportage:
€ 250,- (excl. BTW) voor een digitale test, uitgebreide schriftelijke rapportage en mondelinge uitleg van ongeveer 45 minuten.
Groepstest en groepsbijeenkomst:
De prijs van een groepstest en groepsbijeenkomst hangt onder andere af van het aantal deelnemers en de doelstellingen van de groepsbijeenkomst. Neem contact op voor een prijsopgave.
Voor het hanteren van dit instrument ben je bij mij in goede handen. Ik ben gecertificeerd Profile Dynamics®-consultant. Voor meer informatie over Profile Dynamics® klik je op de onderstaande figuur.
